8 cualidades notables de un emprendedor

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La mayoría de artículos sobre emprendedores se enfocan en los valores, comportamientos, características y actitudes que se requieren para el éxito. Aquí enumeramos lo que hace un líder exitoso, y por lo tanto, cómo ser un emprendedor notable:

Cómo ser un emprendedor

Ilustración: Gabriela Romero | Arte: Gabriela Logacho.

Ilustración: Gabriela Romero | Arte: Gabriela Logacho.

Tener una visión: Siempre tener una idea de lo que desea y cómo llegar a ello. Coopera con otras personas para asegurarte de que tu visión es seguida. Puedes dirigir los recursos y acciones para hacer del sueño una realidad.

Ser buen comunicador: Articular una visión clara a otras personas y además de objetivos y pasos a seguir. Fomentar una conversación de dos vías entre los integrantes de tu equipo y estar a disposición de otras personas, en todo momento. Y, sobre todo, evitar ambigüedades y generalizaciones que pueden conducir a malos resultados, conflictos y malentendidos.

Apoyar a tus colaboradores: Comience por ayudar a los demás en alcanzar los objetivos mediante la identificación y eliminación de todos los obstáculos. Ofrecer los recursos (equipo, información, personas, dinero y tiempo) necesarios para completar la tarea. Regañar no es el mejor método para identificar errores; sino analizar y criticar lo que salió bien y qué salió mal. Luego, trabajar con tu colaborador con el fin de corregir el error. Dentro de todo el proceso, ofrecer retroalimentación adecuada para garantizar las acciones y actitudes positivas. Sé como un modelo de actitud positiva y utiliza acercamientos que otros puedan emular.

Creer en ti mismo: Una excelente líder tiene un sólido sentido de la confianza, construida en los años de experimentación, aprendizaje, y en ocasiones fallando, pero siempre creciendo con los errores. Esté alerta limitaciones personales y fortalezas, y demuestra estos talentos y habilidades sin alardes. Los líderes asumen la responsabilidad de los errores personales y fallas sin ocultarlos o culpar a otras personas, y entienden que si se produce un error, no es igual a insuficiencia.

Crear un ambiente próspero: Entender que ningún individuo tiene todas las respuestas. Al apreciar los métodos de motivación que mejoran el desempeño del trabajador, es posible trabajar con otras personas para mejorar la satisfacción en el trabajo individual y aumentar la productividad de la organización.

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Fomentar el aprendizaje: Debes saber que el aumento de know-how (saber-hacer, en inglés), la experiencia de trabajo, así como desafiar a las diferentes mentalidades aumenta la satisfacción del colaborador, la productividad y la motivación. Constantemente animar a otras personas a pensar fuera de la caja y ver los problemas desde el punto de vista alternativo.

Perseverar: No te desvíes del cumplimiento de los objetivos sólo porque son obstáculos en el camino o ninguna solución está disponible fácilmente. Continua en tu intento de excelencia a pesar de las críticas y barreras e impulsa la misma actitud en otras personas.

Compartir los éxitos: Entender que los resultados positivos rara vez son la consecuencia de sólo un individuo. Los emprendedores confiados comparten y celebran los logros con las personas que contribuyeron al servicio o producto finalizado.

FUENTE: INC. | TRADUCCIÓN: POSITIVA




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